Każde dziecko ma niezbywalne prawa, w tym prawo do ochrony godności, dlatego należy je traktować z szacunkiem, troską i uwagą, dbając o jego dobro. Głównym celem Centrum Rozwoju Puedo jest zapewnienie dzieciom harmonijnych warunków rozwoju, wolnych od przemocy, krzywdzenia i zaniedbania. Działania podejmowane przez pracowników, stażystów, praktykantów oraz wolontariuszy Centrum są ukierunkowane na dobro i bezpieczeństwo dzieci. Podstawową zasadą wszelkich działań jest dbanie o dobro dziecka. Stosowanie przemocy wobec dzieci jest całkowicie niedopuszczalne.
Świadomi niezbywalnych praw dziecka, zwłaszcza prawa do wolności od przemocy fizycznej i psychicznej, zgodnie z Konwencją o Prawach Dziecka, wprowadzamy zasady ochrony dzieci przed krzywdzeniem i przemocą obowiązujące w Centrum.
Ten dokument ma na celu zapewnienie jak najlepszej ochrony przed krzywdzeniem, definiowanym jako zaniedbanie, przemoc fizyczna lub psychiczna, oraz wykorzystanie dziecka. Postanowienia tych standardów dotyczą wszystkich pracowników, stażystów, praktykantów i wolontariuszy Centrum Rozwoju Puedo, którzy w swojej pracy mają na uwadze najwyższe dobro i bezpieczeństwo dziecka.
Standardy ochrony mają na celu zminimalizowanie ryzyka nadużyć wobec małoletnich poprzez:
- Zapewnienie bezpiecznych relacji między dziećmi a personelem.
- Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia.
- Określenie zasad i procedur interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka.
- Ochronę danych osobowych i wizerunku dziecka.
- Opracowanie planu wsparcia dla dziecka po ujawnieniu krzywdy.
- Wdrażanie procedury „Niebieskiej Karty”.
- Aktualizację standardów oraz określenie kompetencji osób odpowiedzialnych za wdrażanie tych zasad.
- Umożliwienie rodzicom i dzieciom zapoznania się ze standardami.
Rozdział I: Podstawowe Pojęcia
- Właściciel Centrum: Osoba prowadząca Centrum, Krzysztof Kasznia.
- Pracownik Centrum: Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub współpracująca na zasadach B2B.
- Małoletni: Osoba do ukończenia 18 roku życia.
- Opiekun Małoletniego: Osoba reprezentująca małoletniego, najczęściej rodzic lub opiekun prawny.
- Krzywdzenie: Działania wyrządzające dziecku szkodę, w tym przemoc fizyczna, emocjonalna, wykorzystywanie seksualne lub zaniedbanie.
Rozdział II: Zasady Bezpiecznych Relacji z Małoletnimi
Pracownicy Centrum przed podjęciem pracy z dziećmi są weryfikowani w odpowiednich rejestrach. Każda interakcja z dzieckiem powinna opierać się na poszanowaniu jego intymności i godności. Wszelkie formy przemocy, erotyzowania relacji, czy nieodpowiedniej komunikacji są zakazane. Pracownikom nie wolno utrwalać wizerunku dzieci bez zgody opiekunów oraz są zobowiązani do zapewnienia odpowiedniej pomocy, gdy dziecko czuje się niekomfortowo.
Rozdział III: Rozpoznawanie i Reagowanie na Czynniki Ryzyka
Pracownicy zwracają uwagę na niepokojące sygnały, takie jak niewyjaśnione obrażenia na ciele dziecka, nagłe zmiany zachowania, czy niepokojące zachowania opiekunów. W sytuacjach podejrzenia krzywdzenia podejmują odpowiednie interwencje, włączając w to rozmowę z rodzicami, zgłoszenie sprawy do odpowiednich instytucji, czy wdrożenie procedury „Niebieskiej Karty”.
Rozdział IV: Procedury Interwencji
W przypadku uzyskania informacji lub podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, pracownik powinien:
- Skonfrontować swoje obawy z rodzicem lub opiekunem prawnym.
- Poinformować właściciela Centrum o zaistniałej sytuacji lub podejrzeniach dotyczących krzywdzenia małoletniego.
- Sporządzić notatkę służbową, w której opisze zdarzenie, szczególnie przyczyny podejrzenia krzywdzenia.
Przy powiadamianiu właściciela o podejrzeniu krzywdzenia, pracownik:
- Przedstawia okoliczności, które udało mu się ustalić lub których wystąpienie podejrzewa.
- Informuje o zachowaniach i wypowiedziach dziecka, które mogą wskazywać na doświadczenie krzywdzenia.
W przypadku uzasadnionego podejrzenia popełnienia jednego z czynów określanych jako „krzywdzenie”:
- Właściciel placówki składa zawiadomienie do odpowiednich organów, realizując obowiązek wynikający z art. 304 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 2022 r., poz. 1375 ze zm.).
- Sytuacja dziecka jest monitorowana.
Jeśli pracownik Centrum zauważy, że dziecko jest krzywdzone przez innego pracownika, jest zobowiązany do:
- Natychmiastowego powiadomienia właściciela gabinetu.
- Sporządzenia notatki z dokładnym opisem zaistniałej sytuacji.
- Właściciel wzywa na rozmowę pracownika, którego dotyczy zgłoszenie, oraz sporządza notatkę zawierającą przebieg rozmowy, listę uczestników, wnioski i postanowienia.
W przypadku potwierdzenia podejrzenia krzywdzenia, właściciel Centrum natychmiast rozwiązuje umowę z pracownikiem lub współpracownikiem.
Rozdział V: Ochrona Danych Osobowych Dziecka
Dane osobowe dzieci są chronione zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pracownicy mają obowiązek zachowania poufności oraz udostępniania danych wyłącznie osobom uprawnionym.
Rozdział VI: Ochrona Wizerunku Dziecka
Utrwalenie i upublicznienie wizerunku dziecka wymaga pisemnej zgody opiekuna. Opiekunowie są informowani o sposobie i celu wykorzystania wizerunku dziecka.
Rozdział VII: Przegląd i Aktualizacja Standardów
Standardy są aktualizowane co najmniej co 2 lata lub w przypadku zmian w przepisach prawnych. Koordynator, wyznaczony przez właściciela, jest odpowiedzialny za ich wdrożenie i monitorowanie.
Rozdział VIII: Udostępnianie Standardów
Dokument jest dostępny dla personelu, dzieci i ich opiekunów na stronie internetowej Centrum oraz w jego recepcji. Na prośbę rodziców standardy są dostępne również w formie papierowej.
Rozdział IX: Zapis Końcowy
Standardy Ochrony Małoletnich obowiązują od 15.08.2024 r., a ich podstawę stanowią odpowiednie przepisy prawne i akty normatywne.